近日，河南省新乡市零售业巨头胖东来宣布了一项重大招聘计划，引发了广泛关注。胖东来创始人于东来通过社交平台透露，新乡市的第三家胖东来门店即将进入招工阶段，预计招聘人数将达到约1000人。
据了解，胖东来在新乡市已有两家门店，分别被当地民众亲切地称为“大胖”和“二胖”。此次即将开业的第三家门店，自然而然地被称为“三胖”。这一新门店的招聘计划不仅吸引了众多求职者的目光，还因其特殊的招聘政策而备受瞩目。
于东来在招聘计划中特别提到，胖东来将为来自新疆西藏高原艰苦地区的退伍边防军人预留20%的岗位。还有2%的岗位将专门提供给有犯罪史的服刑人员。于东来表示，这一举措旨在让曾经误入歧途的群体得到社会的尊重和关爱，帮助他们重新融入社会，成为创造和享受美好生活的积极参与者。
这一消息发布后，迅速在网络上引发了热烈反响。来自全国各地的网友纷纷在于东来的社交平台留言，表达求职意愿。对于这一招聘计划，新乡市人力资源和社会保障局工作人员表示，目前尚未关注到相关信息，但强调发布招聘信息是企业的自由，具体情况可咨询胖东来方面。
胖东来作为河南省知名的零售品牌，其经营状况一直备受关注。据胖东来官网数据显示，截至今年8月7日，集团年内合计销售额已达137.94亿元。其中，超市、珠宝、百货、电器、服饰等业态表现尤为突出。从门店销售情况来看，时代广场店、大胖店、天使城店、小胖店、生活广场店位列前五。
胖东来年内销售额排名前五的门店
胖东来在员工待遇方面也一直走在行业前列。据于东来此前透露，胖东来今年预计利润可达15亿元左右，8000多名员工税后平均月收入将达到9000元左右。每位员工还将获得约10万元的分配，而管理层和技术人员平均每人分配更是高达70万元左右。这一优厚的待遇不仅吸引了大量人才加入，也有效降低了员工流失率。据统计，今年前7个月，胖东来集团合计人员流失率仅为0.94%。
胖东来的成功离不开其独特的经营理念和企业文化。作为公司的创始人，于东来一直秉持着以人为本的管理理念，注重员工的成长和福利。他坚信，只有让员工真正感受到尊重和关爱，才能激发他们的工作热情和创造力，从而推动企业的持续发展。
胖东来此次招聘计划的公布，无疑再次展示了其对社会责任的担当和对人才的重视。随着第三家门店的开业和更多优秀人才的加入，胖东来有望在未来继续保持强劲的发展势头，为消费者提供更加优质的服务和体验。
