近日，机器人领域的知名企业伯朗特机器人股份有限公司（伯朗特）内部的一则薪酬议案引发了广泛关注。议案内容显示，公司计划自2025年8月起，将其总经理的固定月工资设定为200万元。
据悉，该议案是在伯朗特第四届董事会第二十三次会议上提出的，背景是公司此前从股转系统摘牌，导致企业信誉和市场销售受到严重冲击。尽管公司采取了一系列应对措施，但负面影响依然显著。为了激励总经理继续消除这些负面影响，并努力实现年度业绩的扭亏为盈，公司提出了这一高薪议案。
然而，根据伯朗特2025年半年报显示，公司目前处于无控股股东、无实际控制人的状态。议案的最终投票结果也显示，这项提议仅以1票同意、4票反对的结果未能获得通过。反对的董事们认为，在公司当前亏损的状态下，应优先赚钱弥补亏损，待公司盈利后再考虑提高薪酬待遇。
公开信由伯朗特第十大股东嘉兴君岚投资合伙企业（有限合伙）的代表人李博铮发出。信中透露，尹荣造曾以董事长身份向董事会提交了一项更为惊人的提案：未来十年内，公司将所有净利润减去一块钱后的资金，全部作为他个人的奖金。
这一系列事件不仅揭示了伯朗特内部治理结构的严重问题，也引发了业界对公司未来发展的广泛担忧。如何在内部纷争中保持稳定，并实现业绩的扭亏为盈，成为了伯朗特当前亟待解决的难题。
