字节跳动近期通过其企业纪律与职业道德委员会，公开了第二季度针对员工违规行为的处理概况。
据披露，本季度共有100名员工因触碰公司设定的行为红线而被解雇。在这之中，18名员工因涉及刑事犯罪、蓄意损害公司利益等恶劣行为被公开点名通报，另有8人因涉嫌刑事犯罪已被移送至司法机关处理，并同步通知了相关行业联盟，同时取消了他们的期权资格。
值得注意的是，有10名员工因违规参与外部付费访谈而受到处罚。他们违反了公司《员工行为准则》及信息安全管理制度，为此付出了相应的代价。
字节跳动方面特别提醒全体员工，外部咨询公司常以“专家访谈”、“行业研究”等名义，在脉脉、领英、小红书等社交平台上发布有偿访谈邀请，试图获取公司的敏感信息。公司呼吁员工，为保护公司信息及数据安全，维护个人职业生涯，应坚决拒绝此类邀请。
通报中还提及了一个离职员工的案例。李某在离职后，多次编造并散布对公司及员工声誉造成损害的不实信息。除了被公开通报、同步至阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟外，李某还将面临法律责任的追究。
据通报描述，李某离职后，通过社交媒体平台，冒用其他员工身份或采取匿名方式，对公司及前同事进行多次恶意攻击和侮辱。其行为包括“捏造在职员工存在不正当男女关系，发表侮辱性言论，虚构事实攻击公司招聘标准，以及捏造公司及员工侵犯其个人隐私等”。尽管李某在事发时已离职，但为保护公司和员工的声誉，字节跳动仍决定追究其法律责任。
