永辉超市近日完成重要人事调整，经第六届董事会第七次会议审议通过，王守诚正式出任公司首席执行官（CEO）。这位1991年出生的北大硕士，自2017年以管培生身份加入永辉后，在八年间从基层岗位快速成长为高层管理者，其职业轨迹折射出企业人才培养体系的成效。
公开资料显示，王守诚现任永辉超市董事、改革领导小组副组长及副总裁，同时兼任运营支持部与筹建支持部负责人，分管招商业务。其职业生涯始于CEO业务助理岗位，后历任集群运营合伙人、福建省区人力资源合伙人、闽赣省区人力资源总监等职，2022年接任上海省区总经理。在参与胖东来模式调改项目期间，他主导运营标准体系建设，推动门店改造取得阶段性成果。
企业当前正经历战略转型关键期。2025年上半年财报显示，公司实现营业收入299.48亿元，同比下降20.73%；归母净利润-2.41亿元，较上年同期2.75亿元由盈转亏。面对经营压力，管理层在3月召开的全球供应商大会上明确转型方向，改革领导小组组长叶国富提出"三个聚焦"战略：集中资源服务核心供应商、打造爆款大单品、坚持长期主义发展路径。
作为品质零售路线的践行者，永辉超市正借鉴胖东来模式推进门店升级。叶国富在供应商大会上强调，将通过优化供应链管理、提升商品品质、强化服务体验等举措，打造契合中国家庭消费需求的国民超市。此次CEO换帅被视为战略落地的重要举措，新任管理者面临扭转业绩下滑、深化改革成效的双重考验。
目前永辉超市通过"线下门店+线上平台"双渠道运营，服务覆盖全年龄段消费群体。随着新管理团队到位，企业能否在零售行业变革期实现突围，市场正持续关注其改革成效。
