泰康人寿保险有限责任公司近期完成重要人事调整。2025年12月26日，该公司发布公告称，自12月23日起，薛继豪先生出任临时负责人，代行总经理职责，原总经理程康平不再担任该职务。这是泰康保险集团旗下子公司近两年内第三次核心高管变动，引发行业广泛关注。
程康平在泰康人寿任职长达27年，是公司发展的关键人物。公开资料显示，这位1967年出生的高管自1998年加入公司后，历任湖北、福建、河北、四川等多地分公司负责人，并担任过个险事业部总经理、副总裁等重要职务。2016年泰康保险集团完成集团化改组后，程康平成为改组后泰康人寿的首任总经理，任职近十年。在其任期内，公司总资产从2016年底的约5660亿元增长至2025年三季度末的近1.92万亿元，保险业务收入从2017年的约1183亿元增至2025年三季度末的约1968亿元，净利润也从2017年的约93亿元增长至2025年前三季度的约248亿元。
作为泰康保险集团"新寿险"战略的主要执行者，程康平推动了公司业务模式的重大转型。该战略将人身保险与医养服务深度融合，构建了"支付+服务+投资"的闭环生态。在此框架下，泰康人寿推出了全资持有的养老社区"泰康之家"、针对高净值客户的"幸福有约"产品，并组建了健康财富规划师（HWP）专业队伍。截至2025年7月，"幸福有约"客户已突破23万人，成为公司标志性业务。
新任临时负责人薛继豪同样具有深厚的泰康背景。这位57岁的高管在加入泰康前曾供职于华夏银行，入司后历任业务管理、客户服务、保费部、个险及银保事业部等多个部门，并担任过四川、福建、江苏等分公司总经理。2024年，他进入公司董事会，与程康平同为高管中仅有的两名董事成员。值得注意的是，薛继豪长期负责银保渠道业务，而泰康人寿2024年年报显示，原保险保费收入前5的产品中，前两位均为银保渠道的分红型产品，反映出公司业务结构的变化趋势。
泰康人寿在泰康保险集团中占据核心地位。数据显示，截至2025年上半年，集团旗下8家主要子公司中，泰康人寿以159.98亿元净利润位居首位，远超其他子公司。作为国内第四大人身险公司，泰康人寿近年来加快了三、四线城市及以下地区分支机构的优化布局，2025年以来已裁撤超过200家分支机构，显示出战略调整的决心。
泰康保险集团的管理层架构也在经历新老交替。集团管理委员会目前由19人组成，除分管人力资源、合规、精算等职能的负责人外，还包括泰康人寿的薛继豪、副总裁张威，泰康资产副总经理陈奕伦、张敬国等业务骨干。值得注意的是，集团执行副总裁兼首席投资官段国圣、首席人力资源官苗力等核心人员已过或接近退休年龄，可能引发新一轮高管变动。
在养老业务领域，泰康保险集团面临新的挑战与机遇。截至目前，"泰康之家"已在全国36个城市落地43个项目，可提供约3.4万个养老单元，但整体入住率约58.8%，其中北京燕园等旗舰项目入住率超过92%。行业专家指出，养老社区通常需达到80%左右的入住率才能实现可持续运营。为应对竞争，泰康保险集团近年来调整战略，在保持高端养老社区优势的同时，推出"养老服务联合体"模式，向社区养老、居家养老延伸，构建分层服务体系。2024年7月，首个政企合作养联体项目"和平府"在北京东城区开业，标志着这一战略的落地。
随着中国老龄化进程加速，养老领域竞争日益激烈。中国平安、中国太保、中国人寿等头部险企纷纷布局养老社区，部分企业采用轻资产模式以加快市场渗透。泰康保险集团作为重资产模式的代表，既面临投资回报周期长、运营效率提升等挑战，也拥有品牌认知度高、服务体系完善等优势。如何在行业变革中保持领先地位，将是新管理层面临的重要课题。
