富达基金近日宣布高层人事调整，原董事长李少杰因工作安排变动，于4月17日正式卸任，未转任其他岗位。接任者莫达文（Damien Martin Mooney）成为新一任董事长，标志着该公司重回外籍高管掌舵时代。
公开资料显示，莫达文于2024年10月出任富达国际亚太地区（日本除外）总裁，此前在2003年至2011年期间担任该区域营销主管。其职业生涯横跨多家国际金融机构，曾在贝莱德任职13年，并在苏黎世金融服务集团、英国保诚集团担任要职。此次履新后，他将统筹亚太区业务与中国市场发展，强化富达基金在华战略定位。
值得注意的是，富达基金董事长职位近一年来频繁更迭。2025年7月，黄小薏卸任后由李少杰接棒，但其任期不足9个月即告结束。作为本土化高管代表，李少杰自2010年加入富达国际，历任中国董事总经理、富达利泰投资管理（上海）总经理等职务，在渠道拓展与市场营销领域经验丰富。
对于此次人事变动，南开大学金融发展研究院院长田利辉分析指出，这反映了外资机构在华战略的动态调整。初期通过外派高管推行全球标准，随后转向本土化以适应监管环境，如今重新由外方主导业务，体现其从"适应市场"向"发挥优势"的战略转型。这种调整在外资资管行业具有普遍性，是业务进入深度发展阶段的必然选择。
现任总经理孙晨于2025年5月上任，其履历涵盖嘉信理财、嘉实国际等机构。富达基金表示，莫达文与孙晨将形成"区域统筹+本土执行"的协作模式，结合国际经验与中国市场特点，强化公司作为中外资本市场桥梁的定位。目前富达基金管理规模达71.42亿元，较2025年末增长146%，行业排名上升10位至第135名。
在行业层面，外资公募机构正经历关键转型期。包括富达在内，国内共有9家外资全资基金公司，但规模分化显著。截至4月20日，仅摩根基金、宏利基金规模突破千亿元，富达、施罗德等5家机构规模不足百亿，安联、联博更低于15亿元。权益类产品占比偏低成为普遍问题，富达基金权益类产品规模仅7.08亿元，占总规模9.91%，显著低于行业平均水平。
针对发展瓶颈，田利辉建议外资机构聚焦特色赛道：一是发挥跨境投研优势，开发"中国资产+海外对冲"的复合策略产品；二是将海外养老FOF经验本土化，对接个人养老金账户等制度红利。监管层面也在释放积极信号，2025年1月开展的专项调研提出优化养老目标基金审核等支持措施，为外资布局养老金融创造条件。
富达基金已在该领域展开尝试，2025年12月发行富达任远保守养老目标一年持有期混合型FOF。不过该产品业绩表现平平，截至4月20日成立总回报仅0.51%，最新规模3.21亿元。业内人士指出，养老FOF需要长期业绩支撑，若规模持续萎缩可能面临清盘风险，外资机构仍需在投资策略与渠道建设上持续突破。
