阿里内部一场重要的人事变动引发外界关注。6月11日，阿里正式对外宣布，陈航不再担任钉钉CEO一职，由1992年出生的技术精英陈宇森接任，后者成为阿里最年轻的事业部负责人。此次换帅消息公布前一天，阿里合伙人委员会刚刚对钉钉管理文化提出严厉批评，直言其“与阿里文化应有的模样不符”。
陈航与钉钉的缘分始于2015年。当年1月，钉钉1.1.0测试版问世，这款产品迅速成为阿里在toB领域的重要布局。陈航在钉钉发展初期投入大量精力，其工作风格以“拼命”著称，办公室墙上“向死而生”的标语、内部招聘文案中“欢迎加入疯人院”的表述，都成为外界了解他的窗口。在他的带领下，钉钉从最初的沟通工具逐步扩展为协同办公平台，功能不断丰富。
2020年，阿里启动“云钉一体”战略，钉钉升级为“大钉钉事业部”并纳入阿里云智能事业群，被要求深度整合阿里云的专有云架构。这一调整成为钉钉发展历程中的关键节点。次年，陈航首次卸任钉钉CEO，由叶军接任，随后他离开阿里开启创业之路。
2025年，阿里将钉钉定位为“面向toB领域的核心AI应用”，同年3月，陈航回归钉钉，再次担任CEO。然而，仅过一年多，他的职位再次发生变动。此次卸任，阿里的官方表述中更多聚焦于接任者陈宇森的背景。
陈宇森是技术领域的新锐力量，年少时便崭露头角。他曾在国内外顶级计算机赛事中屡获佳绩，22岁创办的网络安全公司长亭科技被阿里云收购。作为技术型连续创业者，他入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。2025年，他在阿里云内部创业，主导研发了AI Agent产品MuleRun，展现出技术实力与商业敏锐度的结合。
此次人事变动并非孤立事件。近期，阿里频繁调整组织架构，相继成立Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型组织，以小团队形式孵化AI创新项目，推出Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等一系列产品。这些动作被视为阿里为适应AI时代而进行的组织变革。
尽管阿里在积极调整，但钉钉的此次变动仍引发外界对阿里用人策略的讨论。有观点认为，阿里正处于二次创业阶段，自张勇卸任、吴泳铭接棒后，过去依靠价值观凝聚和执行力的组织体系面临挑战，而新的体系尚未完全建立，导致在用人规划上存在不确定性。这种背景下，钉钉的人事变动成为观察阿里组织变革的一个窗口。
