Meta调整管理层：缩减副总裁人数以应对市场挑战

【ITBEAR科技资讯】6月13日消息，据相关媒体报道，meta公司首席执行官马克·扎克伯格正着手减少副总裁职位数量，以进一步精简公司架构，并提升运营效率。这一策略调整是在meta面临多方面挑战和市场压力的背景下，扎克伯格为增强公司竞争力而作出的关键决策。

据ITBEAR科技资讯了解，去年meta的副总裁人数一度高达约300人，相较于前几年的180人显著增加。然而，扎克伯格有意将这一数字缩减至近250人，计划裁减约50个副总裁职位，以期优化公司的管理结构。

扎克伯格指出，当前meta的管理层级显得庞大且复杂，有必要进行调整以确保公司的健康发展。他强调：“我们的目标是减少中高层管理人员，同时增加基层员工比例，以提升运营效率和整体竞争力。”

数据显示，截至2023年底，meta的员工总数已减少至67317人，相比2022年底的86482人显著下降，这标志着meta历史上员工人数的首次同比下滑，反映了扎克伯格精简组织的坚定决心。

在监管压力、市场竞争加剧以及用户增长放缓等多重挑战下，扎克伯格认为通过缩减管理层级可以提高公司的反应速度和执行能力，从而更好地应对外部环境的变化。他表示：“一个精简的组织能更迅速地执行优先任务，提升员工效率，并使工作变得更具挑战性和满足感。”

此外，meta正积极布局人工智能和增强现实等前沿科技领域，以期推动公司的持续发展。通过此次组织架构的优化，扎克伯格期望公司能更专注于这些关键技术的研发和应用，从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。