近日，一起因职场聊天内容引发的劳动合同纠纷案件引起了社会广泛关注。案件涉及一名来自安徽宣城的“70后”男子杨昆（化名），他因向已婚女同事发送“我想你”、“么么哒”等暧昧信息，被公司辞退。然而，经过劳动仲裁和法院的审理，杨昆的经济补偿金诉求最终得到了支持。
根据公开的判决书，杨昆于2022年8月1日与某进食品商贸行（以下简称“某进食品”）签订了一年期的劳动合同，担任后勤岗位。次年7月29日，双方续签合同，并特别增加了关于性骚扰的条款，明确规定若员工性骚扰同事或客户，给公司带来负面影响，将予以解除劳动合同。
然而，2023年9月26日，某进食品却向杨昆出具了《员工辞退书》。辞退书中列举了杨昆的多项不当行为，包括多次未能按要求执行任务、库存出错、与同事争执、不服从管理、上班时间睡觉、不打卡、无故迟到早退等。更重要的是，指出杨昆曾向公司女员工发送暧昧信息，导致女员工家属到公司闹事，严重影响了公司形象。
面对辞退，杨昆申请了劳动仲裁。仲裁委裁决认为，某进食品解除与杨昆的劳动合同属于违法行为，应支付赔偿金39510元。某进食品对此不服，随后提起诉讼。
在诉讼中，某进食品强调，杨昆不仅在工作表现上存在问题，还多次骚扰女同事，甚至在女同事明确拒绝和警告后，仍发送暧昧信息，并利用工作之便截取监控画面发送给女同事。公司认为，这些行为已构成性骚扰，对女同事和公司都造成了严重影响。
但杨昆则辩称，他并没有骚扰女同事，所谓的“暧昧信息”只是网络通用语言，如“喜欢你么么哒”，仅表达个人的欣赏和赞美之情，并无性暗示或其他过激言论。他还表示，这些信息的发送时间都是在下班后，属于个人时间。
法院在审理过程中认为，虽然杨昆向已婚女同事发送“喜欢你、么么哒”等信息的行为被视为不恰当，但并未构成明显的性骚扰言论或行为。然而，某进食品提交的证据并不足以证明其必须与杨昆解除劳动合同的程度。因此，法院判决确认某进食品解除与杨昆的劳动合同违法，并需支付经济补偿金39510元。
同时，法院也指出，“么么哒”这个词通常适用于情侣、长辈与孩子、亲朋好友之间，杨昆在知道女同事已婚的情况下，向其发送此类信息确实不当，虽未构成性骚扰，但也侵犯了他人的人格权。
此案件不仅引发了公众对于职场聊天尺度的讨论，也再次提醒了用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，确保遵守相关法律法规。
