ITBEAR科技资讯
网站首页 科技资讯 财经资讯 分享好友

2024上市险企高管薪酬大比拼:平安郭晓涛千万年薪领跑,行业分化明显

时间:2025-04-02 15:04:51来源:ITBEAR编辑:快讯团队

随着A股市场五大上市保险公司的2024年度财务报告相继公布,高管的薪酬情况再度成为市场热议的话题。在行业经历了一波“降薪潮”之后,各大险企的高管薪酬体系展现出了显著的差异性。

中国平安无疑是行业中的薪酬领跑者,共有8位高管的年薪突破了500万元大关。其中,联席首席执行官兼副总经理郭晓涛以高达1342万元的税前薪酬,位居行业榜首。郭晓涛自2019年加入平安以来,其职业生涯经历了多次重要变动,从副首席人力资源执行官一路升至联席首席执行官,其薪酬也随之水涨船高。

与中国平安的高薪形成鲜明对比的是,其他上市险企的高管薪酬则显得更为均衡。中国太保在2024年没有出现年薪超过300万元的高管,整体薪酬水平有所下调。而新华保险的高管薪酬则出现了明显的增长,董监高的税前报酬总额较上一年度增长了近30%。

中国人保和中国人寿的董监高薪酬总额虽然同比略有下滑,但考虑到人员调整的因素,人均薪酬实际上有所回调。这两家公司在保持薪酬稳定的同时,也更加注重长期利益和风险防控。

高管薪酬的分化背后,折射出险企在短期激励与长期风控之间的微妙平衡。随着延期支付、追索扣回等制度的全面推行,行业正积极探索在人才激励与稳健经营之间找到新的契合点。这些制度的实施,旨在确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配,从而防范激进经营行为和违法违规行为。

中国平安的高薪策略一直备受关注。即便在行业整体降薪的背景下,平安依然开出了多个千万级的高薪职位。除了郭晓涛之外,平安的合规负责人张小璐也以1068.2万元的税前薪酬跻身千万年薪行列。尽管张小璐在今年3月已辞任合规负责人一职,但其高薪依然彰显了平安在吸引和保留人才方面的决心。

除了中国平安之外,其他上市险企的高管薪酬则相对集中。中国太保的总精算师张远瀚在2024年的税前报酬为257.5万元,虽然较上一年度有所下降,但依然是太保体系内的最高薪。而新华保险的职工代表监事刘崇松则以258万元的税前薪资,成为新华保险体系内的最高薪人士之一。

在薪酬制定方面,各上市险企均遵循了岗位、市场、业绩和风险等多重因素的综合考量。中国人寿和中国太保都建立了市场化的薪酬绩效管理机制,旨在通过合理的薪酬制度激励高管团队为公司创造更大的价值。同时,各险企也普遍建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制,以确保薪酬激励与风险防控的有机结合。

从整体来看,随着保险业的利润逐渐回暖,上市险企的高管薪酬也成为了市场关注的焦点。优秀的金融高管资源稀缺,尤其是在行业变革期,高薪成为了体现公司在人才市场竞争力的重要条件。然而,如何在吸引和保留人才的同时保持稳健经营和风险控制,依然是险企需要面对的重要课题。

更多热门内容