近日，关于职场招聘中35岁年龄限制的话题引发了广泛热议。这一话题直击众多职场人士的心声，尤其是在当前社会背景下，许多人在大学毕业后即踏入职场，历经数年的奋斗，正当事业步入上升期，家庭责任也逐渐加重时，却遭遇了就业市场的“年龄门槛”。
长期以来，众多企业在招聘时明确标注“年龄要求35周岁及以下”，这无疑为许多具备丰富经验和专业技能的职场人士设置了难以逾越的障碍。正值壮年、精力充沛且经验丰富的35岁职场人，因年龄问题而难以获得展示自身能力的机会，这一现象令人深思。
针对这一现象，专家给出了深入剖析。中国人民大学劳动人事学院教授李育辉指出，企业普遍追求“青春红利”，认为年轻人精力充沛、学习效率高，尤其是在快速变化的行业中，年轻人更能适应新技术和新挑战。年龄限制作为招聘中的一项快速筛选标准，有助于降低招聘成本，提高效率。
然而，北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳则提到，公务员和国企招聘中的年龄限制，对企业招聘起到了不良的示范效应。加之企业为控制用工成本，往往认为年龄较大的员工薪资要求高，且医疗和退休福利成本也相对较高，因此倾向于招聘年轻员工。
35岁门槛不仅限制了职场人的发展，还加剧了就业市场的内卷现象。大量有经验、有能力的职场人因年龄问题被拒之门外，而那些不限制年龄的岗位则成为众人争抢的对象，竞争异常激烈。同时，根据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》显示，全国劳动力人口平均年龄已上升至39.72岁，35岁早已不再是“老”的代名词，而是职场上的中坚力量。
值得庆幸的是，近年来已有部分地区和企业开始逐步打破这一年龄限制。山东、新疆、贵州等地的事业单位招聘公告中，部分岗位已放宽至45周岁以下；一些国有企业和科技企业也在招聘中取消了35岁的年龄限制。国家也出台了相关政策，明确要消除就业歧视，保障平等就业权利。
为了彻底解决这一问题，专家们建议从立法、司法和行政管理等多个层面入手。在立法层面，应明确禁止年龄歧视，出台相关法律法规，设定歧视认定标准和处罚措施；在司法层面，发布指导性案例，统一裁判尺度，降低劳动者举证难度；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业进行处罚。
打破35岁招聘限制，不仅是对职场人的尊重，更是社会发展的需要。只有摒弃年龄歧视，以能力和经验为评判标准，才能充分发挥每一位职场人的潜力，推动社会的持续进步与发展。
