在全球科技巨头竞相布局人工智能领域的背景下，一场围绕顶尖人才的争夺战正愈演愈烈。其中，meta首席执行官马克·扎克伯格的积极行动尤为引人注目，他正不遗余力地组建一个新的“超级智能实验室”，以期在AI领域占据领先地位。
为了迅速吸引并招募到最优秀的人才，扎克伯格亲自上阵，通过电子邮件和WhatsApp消息，频繁联系全球范围内的人工智能专家、科学家、工程师以及企业家。据称，他已经向数百名潜在候选人发出了邀请，其迫切程度可见一斑。更令人震惊的是，为了吸引顶尖人才，扎克伯格甚至开出了上亿美元的签约奖金，这一天价薪资在业界引起了轩然大波。
除了高薪诱惑外，扎克伯格还展现出了非凡的个人魅力。他亲自邀请那些有意向加入的候选人到他的家中用餐，营造出一种亲切友好的氛围。在招聘过程中，他更是全程参与，从规划新员工的办公桌位置到承诺提供强大的计算能力和资金支持，无不体现出他对人才的极度重视。
然而，尽管扎克伯格的诚意满满，但并非所有人都对加入meta持乐观态度。一些潜在候选人表示，由于meta今年在人工智能领域的布局面临诸多挑战，前景不明朗，因此他们仍在犹豫不决。meta在开发尖端AI模型方面遭遇的困难也引发了外界的质疑，甚至有曝出“刷榜”丑闻，这无疑给公司的声誉带来了不小的打击。
为了弥补在AI领域的不足，扎克伯格不惜亲自担任“首席招聘官”，四处奔波招募人才。他曾试图挖角OpenAI的联合创始人约翰·舒尔曼、比尔·皮布尔斯以及伊利亚·苏茨克维尔等人，但遗憾的是并未成功。不过，meta并未因此放弃，仍在积极洽谈聘请其他知名AI专家的可能性。
在这场人才争夺战中，meta的竞争对手OpenAI也展现出了强大的实力。OpenAI的首席执行官萨姆·阿尔特曼甚至公开嘲讽了扎克伯格的收购提议，表示他们的最优秀员工尚未有人接受这一提议。同时，OpenAI还向那些试图被meta挖走的人才提出了反报价，承诺给予他们更高的薪水和更大的发展空间。
回顾meta在AI领域的发展历程，不难发现公司在整体布局上缺乏前瞻性，且长期战略步调不一。早在2013年，扎克伯格就曾重金聘请法国知名AI研究学者杨立昆领衔公司的AI战略。然而，由于杨立昆的个人观点与扎克伯格存在巨大分歧，导致meta在竞争中大幅落后于对手。杨立昆对meta追求的大语言模型路线持批评态度，主张集中资源进行基础研究。而扎克伯格则更倾向于商业化开发，喜欢短平快的节奏，不愿将过多资源投入到基础研究中。这种路线分歧也使得meta公司内部始终无法形成合力，进一步加剧了公司在AI领域的困境。
