近日，BOSS直聘（股票代码：HK:2076，NASDAQ:BZ）宣布了一项重要的公开发售计划，拟在香港市场发行3000万股A类普通股，这一数量占发行后公司总股本的3.2%。公司还保留了一项灵活机制，即根据市场需求额外增发至多450万股，若全额行使该增发权，发行后的股份占比将提升至3.6%。
据管理层透露，此次股票发售的核心目的在于增强BOSS直聘在香港市场的流动性，为此，公司将面向所有港股市场的个人和机构投资者开放申购，这意味着港股市场的广大投资者均有机会参与此次“打新”活动。
发售的最终定价将参考多个因素，包括定价时的最新市场价格，特别是6月27日的美股收盘价和6月30日的港股收盘价。这一决策旨在确保定价的合理性，同时反映市场情绪。
BOSS直聘的创始人、董事长兼CEO赵鹏对此次发售表达了乐观态度。他强调，增强在香港市场的流动性不仅能吸引更多本地投资者和机构的关注，还能让他们共同分享公司成长的红利。赵鹏对公司前景充满信心，他指出，BOSS直聘的服务模式已经成功覆盖了不同行业、地域和规模的企业客户，而中国庞大的企业市场仍有着巨大的未开发潜力。
此次公开发售活动于6月25日上午9时正式启动，并将于6月30日中午12时截止。值得注意的是，由于此次发售的股票数量相对较少，因此对公司整体股权结构的稀释作用也相对有限。
作为在线招聘行业的领军企业，BOSS直聘在用户增长方面取得了显著成就。以平均月活跃用户数（MAU）计算，BOSS直聘已成为中国最大的在线招聘平台。截至2024年底，公司已累计服务了2.12亿求职者、3020万招聘者和1660万家企业。2024年全年，公司的月均活跃用户数达到了5300万，月均聊天次数更是高达60亿次。
BOSS直聘的成功得益于其独特的“直聘模式”，该模式结合了移动、直聊和智能匹配三大特点，降低了使用门槛，提高了匹配效率，并成功打开了以蓝领和低线城市为代表的增量市场。近年来，公司在增量市场上的持续渗透推动了营收的稳健增长，2022年至2024年，公司营收分别达到了45.11亿元、59.52亿元和73.56亿元。
在用户增长驱动收入增长的同时，BOSS直聘也注重长期稳定的经营。2024年，公司在保持用户服务水平提升的同时，通过降本增收和优化经营效率，实现了盈利能力的显著提升。全年净利润达到15.67亿元，同比上涨42.6%。
资本市场对BOSS直聘的前景也持乐观态度。高盛、摩根士丹利、摩根大通等多家知名券商均给予公司买入或增持评级。自2025年以来，包括Capital Group（资本集团）、Baillie Gifford（柏基投资）在内的多家国际知名资金也继续增持或建仓BOSS直聘。
在技术创新方面，BOSS直聘同样走在行业前列。近年来，公司加大了对AI技术的投入和应用。自主研发的垂类大语言模型“南北阁大模型”已成功通过备案，并在APP中进行了灰度测试。目前，AI模拟面试功能已向学生用户和工作三年内的求职者全面开放，AI搜索功能也向所有求职者开放。这些创新应用不仅提升了用户体验，还降低了招聘成本，提高了匹配效率。
BOSS直聘管理层表示，公司在AI应用方面坚持两个原则：一是如果某项任务不需要AI也能很好完成，则不采用AI；二是如果某项任务离开AI无法解决或成本高昂，则优先采用AI。AI还在公司管理、经营效率提升方面发挥了重要作用，如通过AI辅助安全审核，提升了30%的审核效率。
未来，BOSS直聘将继续加大技术投入，探索和开发更多AI相关应用和工具。根据此次公开发售的招股书显示，募集资金的45%将用于投资技术和相关基础设施，以进一步改进推荐算法和提升AI应用能力。
