在智能科技浪潮席卷全球的今天，企业经营环境与规则正经历着前所未有的变革。数智技术的深度渗透，不仅带来了技术革新和商业模式的重塑，更向管理者提出了全新的挑战与机遇。面对复杂多变的商业局势，管理者亟需提升解析复杂问题的能力，寻求企业变革与稳定之间的平衡点，为企业发展指引方向。
在这一背景下，一本跨界哲学与管理学的著作——《共生理念》应运而生，由知名管理学者与秦子忠老师合著。该书首次将研究视角从管理领域拓展至哲学领域，旨在帮助读者构建全新的认知模式，洞察组织、个体与世界之间的动态变化。
书中提到，管理者应穿透表象，把握变化背后的底层逻辑，突破技术和制度的局限，更多聚焦于价值理念和人文环境，为企业注入更深层的动力。阅读此书，需要读者调整心态与方法，采用沉浸式、自我对话的方式，暂时放下固有的经验与认知，全身心投入书中，理解每个观点与内容。
在探讨认知模式时，书中回顾了勒内·笛卡尔的二元论体系。笛卡尔作为近代哲学之父，以“我思故我在”为起点，构建了影响深远的二元论。几百年来，二元论成为科学与学习训练中常见的认知方式，涵盖逻辑学、伦理学和认识论三个维度。然而，后世对其评价褒贬不一，斯宾诺莎和莱布尼茨等哲学家对其进行了批判与修正。
随后，书中深入阐述了非二元论认知模式，这是对二元论的革新与进化。非二元论打破了“主客二分”的传统思维框架，强调人与世界是动态互联的统一体。德国哲学家哈贝马斯以“交往理性”理论深化了非二元论的实践逻辑，提出人类通过言语沟通实现对客观世界、社会世界和主观世界的认知整合。
在数智技术重塑商业逻辑的当下，企业管理正经历从工业时代思维向数智时代认知的深刻范式革命。传统二元论认知模式的局限性日益凸显，成为企业发展的重大瓶颈。固守二元对立思维将导致生态关联性认知缺失、组织边界刚性化、机会空间窄化等问题。
因此，建立以“整体思维”“关联思维”为核心的非二元认知模式显得尤为重要。这要求企业实现从“对手识别”到“生态共生”、从“组织壁垒”到“边界消融”、从“线性因果”到“网状关联”的三重思维跃迁。这种认知范式的转型，本质是从追求“部分最优”转向实现“系统最优”，从“静态竞争”转向“动态共生”。
为了支撑非二元论的理论维度，书中从物理学和哲学两个角度进行了阐述。量子力学的发展颠覆了经典物理学的主客二分框架，要求认知者以动态、关联的视角理解世界。威尔伯的“意识光谱”理论则从哲学意识领域为超越二元论提供支撑，揭示回归“宇宙万物”的整体认知状态是摆脱二元对立、重构认知体系的关键路径。
动态整体主义认知在现实中具有重要意义。它革新了时空观，要求认知者突破线性、静态的时空理解，以动态交互的视角把握个体与世界的关系。同时，它重构了主客关系，消解了绝对化的主客对立，强调个体与环境的相互建构性。通过超越二元论，建立动态整体主义认知体系，个体能够突破认知局限，有效缓解因认知偏差导致的焦虑与迷茫。
