在AI技术日新月异的今天，苹果公司似乎正面临一场关键人才的流失危机。近日，有消息称，苹果基础模型团队（AFM）的领军人物、知名华人科学家庞若鸣，将转投meta新成立的“超级智能”团队。
庞若鸣，这位在谷歌工作了15年的技术老兵，于2021年加入苹果，并迅速组建了一支约100人的精英团队，专注于大型语言模型的研发。这些模型不仅是苹果智能（Apple Intelligence）的基石，也推动了iOS系统上多项AI新功能的诞生，如邮件摘要、网页内容生成等。
据透露，为了吸引庞若鸣，meta开出了高达数千万美元的年薪，这一待遇远超苹果同等职位的薪酬水平。庞若鸣的离职，无疑给苹果AI体系带来了不小的震动。
更令人担忧的是，庞若鸣的离开可能只是冰山一角。据悉，AFM团队中的多名工程师已表达了跳槽的意愿。其中，庞若鸣的得力助手汤姆·冈特已在庞若鸣之前离职，整个团队陷入了前所未有的动荡之中。
庞若鸣的离职，不仅揭示了苹果内部在自研模型与外部合作之间的战略分歧，也凸显了苹果在AI人才争夺战中的劣势。随着AGI竞赛的加剧和人才薪酬的飙升，苹果似乎在这场时代洪流中显得有些力不从心。
庞若鸣，这位低调务实的科学家，在苹果期间取得了显著的成就。他带领团队完成了苹果大模型从“0到1”的全过程，为Apple Intelligence提供了强大的底层支撑。同时，他还推动了苹果AI平台化战略的开启，将基础模型首次开放给第三方开发者。
然而，随着庞若鸣的离职，苹果AI体系的稳定性受到了外界的广泛关注。尤其是Apple Intelligence反响不佳，Siri新功能持续延期的情况下，苹果AI高层正在重新评估Siri的未来架构，甚至考虑采用第三方大语言模型来构建下一代语音助手。这一决定无疑给持续推进“自研Siri模型”的AFM团队成员带来了不小的打击。
据报道，这场内部战略分歧正在削弱AFM团队的凝聚力，庞若鸣的离职可能只是连锁反应的开始。面对meta等公司提供的高薪诱惑，更多员工可能选择跳槽，尤其是当他们感到自己的工作不被信任时。
对于苹果而言，如何留住关键人才，保持AI体系的稳定性，已成为亟待解决的问题。在这场AI技术的竞赛中，苹果能否重新找回自己的节奏和步伐，让我们拭目以待。
