在探讨企业可持续发展的当下，ESG（环境、社会和治理）理念已成为衡量企业表现的关键指标，其中性别平等与多元包容更是社会责任的重要组成部分。面对职场环境的不断演变，女性如何增强自身领导力，成为了一个备受关注的话题。近日，资深媒体人、阳光媒体集团董事长杨澜，以2025年第三届“活力ESG”创新论坛形象大使的身份，接受了深度专访。
杨澜在女性赋能领域深耕多年，其创办的天下女人研究院开发了一套独特的“梧桐领导力模型”。该模型以梧桐树为象征，基于多年对女性企业家需求的深刻理解，将自我价值感与主体意识的培养视为成长的根基，同时融合了行为学、心理学等多学科的教育理念。
在访谈中，杨澜强调：“女性不应仅仅被视为‘职场工具人’。可持续发展的核心在于以人为本，而ESG理念为这种全面发展提供了明确的路径。”她表示，自己的职业生涯跨越了媒体、商业、公益等多个领域，始终致力于推动社会议题，鼓励女性打破职业发展的束缚。
“我始终鼓励女性打破那些有形或无形的束缚，这些束缚往往源于性别刻板印象，比如要求女性安静内敛，或是将家庭置于职场之上。”杨澜说道。她通过举办天下女人国际论坛、建立研究院等平台，助力女性发掘潜力、实现自我价值。自2014年创办论坛以来，她见证了女性自我意识的不断觉醒，从被动潜能激发到主动追求梦想，这一转变深刻反映了性别平等实践的进步。
谈及女性高管能力的培养，杨澜认为，关键在于筑牢自我价值认同的根基。她引用了2015年麦肯锡全球研究所的报告，指出当女性获得与男性同等的经济参与机会时，将为全球年度GDP带来显著增长。这充分说明，女性的生产力和创造力仍有待充分释放。
“梧桐领导力模型”正是基于这样的理念而设计，它将自我价值感与主体意识构建作为成长的根系，同时明确了学习力、领导力和幸福力三大核心能力。这一模型不仅是对ESG中“S”（社会责任）理念的具体实践，也为构建多元包容的社会生态注入了持续动力。
在AI浪潮席卷全球的今天，杨澜认为，这一技术为女性发展带来了新的机遇与挑战。虽然女性在基础研究、助理、服务类等岗位上的工作易受AI取代，但女性的开放包容心态、情感连接与共情能力却构成了AI时代不可替代的“韧性”优势。在心理健康服务、大健康产业等新兴领域，女性的潜能拥有巨大的释放空间。
“我将AI视为效率工具。”杨澜分享道。她表示，在准备演讲时，会利用AI快速搜集背景资料或梳理初步框架，但核心的议题设定、逻辑构建仍需依赖人的智慧。她建议职场女性积极掌握AI工具以优化工作流程、释放精力，从而更专注于需要深度思考、价值判断和人性连接的高价值工作。
“在人工智能时代，女性企业家、创业者和管理者需要终身学习和成长，拥有跨界思维，加强人文关怀、市场洞察、人际交往和团队激励的能力。”杨澜强调。同时，她认为提升幸福力也是至关重要的。
