永辉超市（601933.SH）正式宣布，公司第六届董事会第七次会议于近日召开，审议通过聘任王守诚为首席执行官（CEO）的议案。这位出生于1991年4月的北大硕士，自2017年以管培生身份加入永辉后，历任CEO业务助理、集群运营合伙人、福建省区及闽赣省区人力资源总监等职务，2023年起担任副总裁并分管招商部，同时兼任运营支持部与筹建支持部负责人。
作为永辉内部培养的核心管理者，王守诚深度参与"胖东来模式"调改项目。今年3月，在中国超市总裁峰会上，他公开分享调改经验时强调："2025年是永辉转型的关键年，既要坚定推进门店调改，也要果断关闭低效门店，同时对部分门店实施改造后持续经营。"数据显示，截至8月下旬，永辉已完成162家门店调改，全国开业门店总数达552家。
此次人事调整与永辉的深度改革密切相关。今年2月，名创优品创始人叶国富携高管团队入驻董事会，并成立由其担任组长的"永辉改革领导小组"，王守诚作为9名核心成员之一，全程参与调改方案制定。3月17日临时股东大会后，前CEO李松峰未获续任，董事会随即授权改革领导小组代行CEO职责，直至此次正式任命。
战略布局方面，永辉同步推进区域扩张。根据最新公告，公司计划在杭州市临平区设立全资子公司"杭州永辉超市有限公司"，进一步强化长三角市场布局。此前，王守诚在上海省区担任总经理期间，曾主导多项运营标准体系优化，为区域扩张积累经验。
财务数据显示，永辉上半年面临较大经营压力。2025年1-6月，公司实现营业总收入299.48亿元，同比下降20.73%；归属于上市公司股东的净利润亏损2.41亿元，较去年同期扩大5.16亿元。分析人士指出，调改投入与门店优化成本是导致短期亏损的主要原因，但随着调改门店占比提升，运营效率改善有望逐步显现。
业内观察认为，王守诚的晋升体现永辉"内部提拔+改革导向"的用人策略。作为既熟悉企业历史又深度参与调改的"85后"管理者，其上任或将加速"胖东来模式"的本土化落地。目前，永辉调改门店在商品结构、服务标准等方面已形成差异化竞争力，但如何平衡调改投入与盈利压力仍是新任CEO面临的核心挑战。
