永辉超市正式宣布，经第六届董事会第七次会议审议通过，王守诚被任命为公司首席执行官（CEO）。这一决定填补了公司自2025年3月以来CEO职位的空缺，标志着永辉在战略转型关键期完成核心管理层调整。
公开资料显示，现年34岁的王守诚拥有北京大学硕士学位，2017年以管培生身份加入永辉。其职业生涯与永辉近年最关键的"胖东来模式改革"（简称"胖改"）深度绑定。作为改革领导小组副组长兼副总裁，他主导了运营标准体系重建，直接推动首批试点门店的改造工作。目前北京多家永辉门店已设立胖东来自有品牌专区，成为消费者关注的焦点。
此次人事变动前，永辉经历了长达半年的CEO空缺期。2025年3月董事会换届后，原CEO李松峰未获连任，公司随即启动全球CEO招募。期间董事会授权改革领导小组代行CEO职责，确保战略转型持续推进。董事长张轩松在8月业绩说明会上明确表示，新任CEO需兼具零售经验与改革魄力。
财务数据显示，永辉正经历转型阵痛。2025年上半年营收299.48亿元，同比下降20.73%；净利润亏损2.41亿元，较去年同期由盈转亏。公司解释称，业绩波动主要源于三个方面：一是销售规模收缩；二是供应链改革导致短期毛利承压，综合毛利率下降0.78个百分点；三是关闭227家亏损门店产生的处置成本。持有的Advantage Solutions股票公允价值变动也造成1.84亿元损失。
尽管面临短期压力，永辉仍坚定推进"胖改"战略。改革涵盖商品结构优化、服务体验升级、员工福利改善和组织文化重塑四大维度。目前调改工作已从首批试点进入规模化推广阶段，全国门店陆续引入胖东来管理模式。作为核心推动者，王守诚的晋升被视为永辉加速转型的重要信号。
行业分析人士指出，永辉此次人事调整具有双重意义：既解决了管理层空缺问题，又通过提拔内部改革派释放战略定力信号。随着王守诚正式履职，永辉的供应链重构、门店调改和数字化升级等核心举措有望获得更强执行力。不过，如何在业绩压力与长期转型间取得平衡，仍将是新任CEO面临的首要挑战。
