LED显示屏行业近年来面临严峻挑战，2024年更是成为众多企业的寒冬之年。艾比森光电股份有限公司（以下简称“艾比森”），作为该行业的佼佼者，也难以独善其身，其业绩在这一年里遭遇了显著下滑。
艾比森的主营业务完全依赖于LED显示屏，因此，行业景气的波动直接影响到公司的业绩表现。随着LED显示技术的不断成熟，尤其是COB封装技术的突破性进展，生产成本大幅降低，导致下游产能迅速扩张。以Mini LED屏为例，据TrendForce集邦咨询数据显示，2024年Mini LED COB显示屏的产能实现了126%的复合增长率。
然而，产能的激增并未带来市场的同步扩张，反而引发了价格战。洛图科技发布的报告显示，2024年中国大陆小间距LED显示屏的市场均价同比下降了12.4%。受此影响，艾比森的营收和归母净利润均出现下滑，其中归母净利润的降幅更是超过了60%。
除了产品价格下跌外，艾比森还面临着销量下滑和费用增长的双重压力。2024年，公司LED显示屏的销售量同比减少4.83%，而管理费用和销售费用却分别有所上升。特别是在裁员258人的背景下，公司的职工薪酬支出不减反增，这一现象尤为引人注目。尤其是公司管理层，包括董事长丁彦辉在内的薪资水平大幅上涨，丁彦辉一人的薪资增长便超过了147万元。
尽管业绩下滑，艾比森却计划向公司实控人及董事长丁彦辉定向增发不超过约4615万股，募资不超过3.6亿元。此次定增价格为7.65元/股，远低于公司近三年的最低股价和IPO发行价。值得注意的是，艾比森并不缺钱，其手头的货币资金超过8亿元，经营性现金流也十分强劲。因此，这一低价定增计划引发了外界的广泛质疑，最终未能获得股东大会的通过。
艾比森在近年来的分红政策也备受关注。自2014年上市至2022年，公司累计分红仅为1.82亿元，但在2022年实控人完成定增后，公司便豪爽地派发了5.37亿元的中期分红。这一行为不仅让实控人丁彦辉获得了巨额资金，也引发了交易所对于利益输送的质疑。此后，艾比森依然维持了较高的分红比例，2023年至今已累计派息超过2.7亿元。
在高管薪资方面，艾比森同样显得出手阔绰。除了董事长丁彦辉的薪资大幅上涨外，总经理丁崇彬和副总经理罗艳君的年薪也分别达到了333万元和296.9万元，远高于同行可比企业的高管薪资水平。这一薪资水平，在市值仅为43亿元左右的艾比森中，显得尤为突出。
在业绩下滑和员工总数减少的背景下，艾比森高管集体涨薪的行为引发了广泛争议。尤其是在国家大力提倡“稳就业”的当下，公司裁员超250人，却给高管加薪，这一做法的合理性备受质疑。
艾比森的未来依然充满不确定性。在LED显示屏行业下行的影响下，公司业绩何时能够回暖，仍取决于市场价格何时能够企稳回升。而此次定增计划的失败，也给公司的资金状况带来了一定的挑战。艾比森将如何应对这些挑战，仍需时间给出答案。
